抓好工会工作 促进企业发展
——浙江绿海制盐有限责任公司工会“三级联创”活动自查报告
浙江绿海制盐有限责任公司成立投产于2005年7月，现有员工127人，厂区面积16300余平方米，拥有固定资产1400万元，总资产2600万元，年产值5000万元，主要产品有：加碘日晒自然盐、加碘日晒盐、海水晶等。
本公司是国家食盐定点生产企业97家单位之一，是浙江省内最大的日晒自然盐生产企业。今年10月份，通过了ISO9001：2000质量体系认证。
——公司重视，工会工作有条不紊
企业工会各项工作能有生机、有活力，关键的一点是企业的领导对工会的重视、支持和认可，否则要做好工会工作就无从谈起。公司创建以来，本公司领导十分重视工会工作，主要体现在：注重工会班子建设，选拔优秀一线员工和妇女职工进入工会领导班子；为工会开展活动提供必要的活动场所，及时足额拨付工会经费。同时，公司领导经常深入工会和基层了解工会工作的开展情况，随时听取工会的工作汇报，及时处理和解决工会提出的问题和遇到的困难，确保了工会工作的顺利开展。
——解决企业员工后顾之忧，办理团体人身意外保险
企业是职工的家，工会是会员们温馨的家，为员工们排忧解难是我们工会义不容辞的职责，2005年9月根据公司职工实际情况，向公司建议，建立团体人身意外保险制度，公司董事会和经营班子十分重视，委托工会牵头，组成相应的工作小组，以部门为基础，车间为单元，展开讨论，群策群力，由各部门、车间指定负责人将各自讨论的内容和提出的意见以书面形式上报工作小组，工作小组经过整理、汇总后作了必要的修改，初案形成后，提交公司经营班子予以专题研究，逐条审核，期间，工作组就某些条款反复多次征求职工意见，再重新制定。经全公司职工的通力合作后，方案于10月份最终敲定，并出台了《绿海公司团体人身意外伤害保险制度》。
公司所有员工，从10月份开始，公司出资每人每月72元，最高赔偿额主险20万（人）、附加险4万（人），作为公司员工的团体人身意外伤害保险，每年进行一次保险金公示，接受职工监督。
到今年10月份止，公司拨付保险基金累计各13.5万元，职工报销保险医药费共9人/次，报销金额2.6万元，其中:2人在6000元以上。基本上解决了职工人身意外伤害的后顾之忧。在职工患病住院期间，工会组织派人前去看望，给予精神上的支持，使他们能早日康复，在工作上能轻装上阵，全身心地投入到企业的生产经营之中，自实施职工团体人身意外伤害保险以来，广大职工真正感受到了企业对自身的关心与呵护，从而提高了企业的凝聚力和职工的向心力。
——开展工会活动，丰富员工生活
在工会与公司行政的组织下，根据企业实际需要，用走出去或请进来的办法，对车间、班组、和新招收的职工，进行了各层次的培训，如：质量体系培训、管理技能培训、生产技能操作培训、安全培训等。通过这些培训，广大干部职工，加强了对产品质量的意识，提高了产品质量和管理水平，产品出厂合格率达到100%，安全事故也大大减少，提高了企业的经济效益和整体素质。
为丰富职工的业余文化生活，在节假日期间，开展了各种文体活动，如：智力竞赛，技能比赛等，绿海员工还自己创作了绿海之歌。
每逢春节期间，对困难职工和敬老院老人进行了慰问，为工会会员每年进行一次体检，为他们送去一份温馨，使他们真正感受到工会组织的关爱。
——维护职工权益，促进企业稳定
维护职工权益，为员工创造良好的工作、劳动环境是我们企业的基本任务和职责，今年组建成立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、安全生产劳动保护监督委员会成员，建立了必要的维权机制，2006年，公司与工会签订了集体合同和工资集体协商协议后，未出现过拖欠职工工资的现象，制定的计件工资定额也较为合理，公司工会对外来民工一视同仁，妥善解决他们的工资分配、劳动待遇，与正式职工一样参加各项工会活动，一样参加先进评比表彰。根据本人申请，他们都加入了工会组织。这些措施的实行，从不同程度上促进了企业的稳定和发展，无一例劳动争议和上访的人和事。进一步奠定了人劳资源基础。
——采纳合理化建议，员工成为企业主人
公司领导十分重视员工的合理化建议，为发挥他们的聪明才智，调动员工敬业爱岗的积极性，公司与工会共同制订了员工合理化建议实施成果奖励办法：凡本公司员工对本企业提出的有利于提高劳动生产率、降低产品成本、能改善产品质量，增收节支的合理化建议实施成果进行奖励：公司拨出一定的资金作为奖励基金，合理化建议被采纳后，根据贡献大小给予奖励。今年1-10月份已收到合理化建议十余条，大部分建议在企业的生产、经营、管理中发挥了积极的作用。在提高经济效益的同时，企业员工主人翁地位不断增强，企业经营班子对工会组织的认可度更高更强。
对照三级联创活动所提出的要求，本公司真正感受到各项工作才是个起步，工会工作任重道远，我们坚信，经过三级联创活动，我公司的工会工作，一定能上一个新的台阶。
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