一年一度的中层竞聘又快开始了。今年的竞聘，在部门与岗位设置、公开竞聘程序等方面都没多大变化。但在竞聘资格条件上却赋予了新的含意，要求每位竞聘者撰写一篇关于公司存在的问题及改进措施的文章，体现了对公司企业文化的思考。这将对公司发现人才、挖掘人才更具操作性。
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